课程配景：

●或许您知道股权激励与合资人机制很主要，但您却苦于不知从何入手
？

●或许您对股权激励与合资人机制有了起源的想法，但您却不知道该哪种模式适合自己的公司
？

●或许您有刻意想建设股权激励与合资人机制，但又畏惧计划做欠好会适得其反
？

●为什么说股权激励与合资人机制设计是一项从“顶层设计”到“底层落地”的系统工程
？

黄喜仙：复旦大学国际金融本科，北京大学财务学硕士
。具有20年企业治理实战履历
。曾任金融行业、 IT 行业、零售行业和投资治理公司的战略妄想、财务治理、信息系统等部分认真人，在股权妄想、股权激励、财务治理、项目投融资治理等方面积累了富厚履历，现任多家企业股权、财务治理与投融资照料
。

通过学习，企业及学员将会获得如下五项主要收益：

1、深入相识股权激励与合资人机制的实战理论及设计系统

2、详细相识股权激励与合资人计划四种主要模式的设计要领及要点

3、熟悉、相识零售股权激励与合资人机制的经典案例

4、找到一套解决自身企业股权激励与合资人计划设计、落地的思绪

5、相识股权激励与合资人机制实践中难点、疑点的应对要领                                                              

聚会时间：2019年8月23-24日  9：00 —12：00  13:30—16:30

聚会所在：广州市环市西路194号流花宾馆二楼豪悦厅  (详细蹊径详见开课通知)


？橐唬 为什么要建设股权激励与合资人机制
？

为什么说“中小企业像脓包，变大就破”
？

企业要建设两个机制：治理机制+激励机制

股权和合资人机制资助企业突破哪些生长瓶颈
？

股权激励与合资人的六大目的


？槎：企业股权激励怎么做
？--股权激励实操的十大概害点

要害一：什么时间做
？--准时机

要害二：激励谁
？--定工具

要害三：用什么激励
？--定模式

要害四：股权那里来
？资金那里来
？--定泉源

要害五：给几多
？--定命目

要害六：价钱怎么定
？--定价钱

要害七：周期多长
？--准时间

要害八：凭什么给
？--定条件

要害九：怎么治理
？--定规则

要害十：持股平台怎么定
？--定平台


？槿汗扇だ闹旨だＪ绞挡俳馑

干股激励模式解说+案例剖析

虚拟股激励模式解说+案例剖析

期股激励模式解说——案例剖析

实股激励模式解说+案例剖析


？樗模浩笠倒扇だ＜侍饧岸圆

股权激励计划设计中常见问题及对策

股权激励计划落地中常见问题及对策

股权激励涉及到的执法及税收问题解说

股权激励计划涉及到的其他问题及对策


？槲澹浩笠岛献嗜嘶圃跹杓
？

合资人机制建设的四个价值理念

企业合资人之间的纽带是什么
？

企业内部合资人机制怎样建设
？

企业怎样建设外部合资人机制
？

1、企业外部合资人机制设计的三个焦点点

2、企业外部合资人的四项规则

3、企业怎样设计合资人股权结构
？

4、企业怎样设计外部合资人的进入和退出机制
？

典范外部合资人模式案例解说

企业建设合资人机制要阻止的十个雷区

企业主管财税的总司理、财税总监、财务司理、财会职员，注册会计师、注册税务师和企业纳税经办职员
。

培训费2880元/人(含培训、资料、现场咨询、学习时代午餐及茶点等)
；食宿统一安排，用度自理
。报名加入代表，请详细填写好报名回执表并同银行汇款凭证微信或邮件至会务处，会务处按报名先后预留聚会席位与学习资料，汇款方法详见以下报名表格内账户 ，报到通知在开会前一周发放
。

联系人：吕先生                       邮箱：838702418@qq.com     
咨询电话：13521212418（兼微信）      010-87875866(兼传真)
注：1、此课程可提供企业内训，内容可以凭证企业的自身现真相形量身定做          
    2、1590巴黎人网站咨询（www.cctax.org.cn），500强企业培训、内训、咨询供应商